Управленческий код – что это?
Термин, который я часто использую в работе — управленческий код.
- Это вообще не про моду в том ключе, как она есть в трендах и на подиумах.
- Это не про “дорого” – терпеть не могу это слово, потому что оно как будто показывает желание пустить пыль в глаза.
- Это про системную визуальную логику человека, принимающего решения.
Управленческий код строится на трёх принципах:
- Структура: чёткие линии, понятная геометрия, верные акценты, отсутствие визуального хаоса.
- Контроль: ничего лишнего, всё подчинено функции.
- Сдержанность: отсутствие демонстративного доказательства статуса, при этом я не имею ввиду, что вещи должны быть из дешевого масс-маркета, чтобы эту сдержанность проявить. Ключевое слово – демонстративно.
Интересно, что многие управленцы интуитивно избегают излишней демонстрации. Но при этом часто уходят в противоположность — чрезмерную нейтральность и простоту, которая снижает их визуальный вес.
Как-то писала про стилистов Силиконовой долины, и, не помню где, но в разных соц сетях был опять спор, который показывал, что вообще далеко не все понимают, что есть , так скажем, глубокий стиль (ткань, посадка, фактура, сочетание элементов), а есть стиль очевидный – это все, что цепляет внимание (что-то более яркое, заметное и тд).
В управленческом коде стиль – глубокий. И чем выше уровень позиции и доход, тем более тонко нужно к этому стилю подходить.
Код образа не должен быть модным (не путать с актуальностью). Он должен быть устойчивым.
Если ваш образ мягче и проще вашей должности, вы автоматически теряете часть переговорной позиции.
Как вы считаете: в вашей сфере важнее выглядеть “дружелюбно” или “структурно”, или нужно учитывать оба направления?
PS: На фото пример стиля Каха Каладзе, который филигранно сочетает мягкость, строгость, комфорт в своем стиле, балансируя между дружелюбностью и структурой то в одну, то в другую сторону в зависимости от задач в PR поле, учитывая свою личную ДНК стиля.
